新人の入社案內クラスの教育
従業員の持ち場の技能、職業の心理狀態は種類の育成訓練を昇格させます。
人材予備知識養成類教育
中上級管理者管理技能向上類教育
プロジェクト、研究開発、品質などの専門教育
私たちは常に人材の自主育成は會社の最も価値のある投資だと思っています。そのため、會社は會社の発展戦略と人的資源の開発を堅持し、制度面、運営レベル、資源サポートなどのレベルから人材育成システムを充実させ続け、訓練の需要に応じて良質の多様な訓練を提供し、學習型文化を作り、従業員の発展を促進する。
新卒者を助けるためにもっと仕事の役に入って、仕事の心理を正しくして、正しい価値観を樹立して、康源電子は毎年新しく導入した新卒者に対して特定の特定のプロジェクトの育成計畫を制定する。システム化の訓練を通じて、皆さんに路線板の業界を速やかに理解させ、システムの學習に関する知識を學び、會社の重要な生産工程の重要な備蓄力となり、その過程でキャリア計畫を形成し、將來の長期的な発展のために良い基礎を築いていく。
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